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Un momument du patrimoine olfactif Lanvin Paris, grande maison du luxe français créée par une femme en 1889 s'offrait une petite respiration jeudi 19 octobre dernier. Avec l'aide de Aurélie, étudiante ISIPCA en MSc 2ème année, les prestigieux invités en avaient pour leur expérience olfactive. Ils partaient en effet avec elle pour une redécouverte de Arpège, le mythique et emblématique parfum de la marque du 15 et 22 Faubourg-Saint-Honoré à Paris. Parmis les 3 étages du bâtiment Lanvin, entre collections de haute-couture, pièces de prêt-à-porter et accessoires, Arpège se rappelait aux bons souvenirs des visiteurs de cette soirée du patrimoine Lanvin. Aurélie y présentait l'histoire de ce jus, à l'origine créé sur la demande de Jeanne Lanvin par André Fraysse et Paul Vacher, en 1927, pour les 30 ans de Marie-Blanche Lanvin, sa fille. Cette dernière est alors pianiste ce qui explique le choix de Arpège comme nom du parfum. Place à la créativité Jeudi dès 19h30, Aurélie avait carte blanche pour présenter Arpège et plutôt qu'une description en pyramide olfactive, elle a joué l'idée d'une partition. Rose, jasmin et iris représentaient les 3 facettes principales de la formule ré-orchestrée en 1992 et faisaient l'analogie avec la flute, la basse et le piano. Pour notre étudiante que se prépare à l'obtention de son diplôme dans moins de 20 mois, l'expérience de la liberté créative dans le cadre d'une si grande maison était vraiment enrichissante. "Mes idées ont été écoutées et j'ai pu les mettre en oeuvre", confie-t-elle avant d'ajouter "les échanges avec les invités étaient passionnants". Merci Aurélie d'être allée porter un peu de votre savoir-faire chez LANVIN Paris.

Une formation à surveiller Lundi 25 septembre à 14h nous accueillons la promotion 2017-2018 des étudiants du Mastère Spécialisé International Safety and Regulation for Fragrances and Cosmetics. Cette année 10 chanceuses étudiantes, sélectionnées sur leur cursus et leurs motivations, vont pouvoir suivre cette formation. Les savoir-faire acquis seront un véritable sésame pour la suite de leur carrière. Elles arrivent de Pologne, Grande-Bretagne, Algérie, Tunisie, Maroc, Cameroun et France. Durant 5 mois de formation et 5 mois de stage, elles vont acquérir le bagage nécessaire à la protection du consommateur et au respects des règlementations applicables au parfums et cosmétiques. Un bagage qui viendra s'ajouter à une liste déjà longue concernant ces étudiantes. Elles sont déjà pour certaines titulaires de Doctorats en chimie, biologie ou pharmacie, pour d'autres de diplomes d'Ingénieur en chimie ou biologie. En plus, elles devraient d'ici un an être titulaire de ce Mastère Spécialisé classé Bac+6 par la Conférence des Grandes Ecoles et délivré par l'Escom. Nous leur souhaitons pour le moment la bienvenue dans cette formation qui mérite assurément plus d'attention. Des compétences très disputées Sur le marché du travail, c'est la véritable pénurie et pourtant ces compétences sont un enjeux pour toutes les entreprises du secteur. Un véritable pont entre l'univers législatif et celui de la recherche appliquée. Le chainon indispensable pour toute entreprise qui souhaite se lancer dans la commercialisation de parfums, de produits de soins ou de maquillages. Le respect des clients utilisateurs, la conformité avec les règlements nationaux et supra-nationaux requiert ces compétences. Nos enquêtes d'insertion professionnelle, menées auprès de nos anciens étudiants sur cette formation, évoquent des salaires autour de 50K€ dès la première année. De quoi conforter des vocations ! Déjà un rendez-vous avec la profession Les 15-16 novembre, nos 10 nouvelles étudiantes seront attendues au "Congrès Parfums & Cosmétiques - Enjeux réglementaires" organisé par la Cosmetic Valley à Chartres. Ce rendez-vous sera l'occasion d'assister activement aux présentations des conférenciers et experts qui se succèderont sur 2 jours. Ce congrès est également le lieu de la remise des diplômes pour la 9e promotion (2016-2017) du Mastère Spécialisé : une vraie passation de flambeau qui se déroulera en public à ChartrExpo, le mecredi soir.

5 raisons de recruter des jeunes collaborateurs en alternance Recruter vos apprentis sur des profils scientifiques et commerciaux, c'est très simple avec ISIPCA. Découvrez avec nous les 5 principales (bonnes) raisons d'orienter votre recrutement sur des candidats plus jeunes et régulièrement formés. 1. Un vent de fraîcheur  Un jeune collaborateur arrive avec ses idées fraîches et sa dynamique de travail. Il en découle souvent une remise en question pour les tuteurs et les maîtres d'apprentissage. Celle-ci est structurante pour eux et rejailli sur l'ensemble des équipes. Tout le monde grandi, même les plus expérimentés et c'est un vrai bénéfice pour l'entreprise. Les apprentis démontrent également une envie d'apprendre qui les caractérise et pas ou peu de certitudes, ce qui vous permet de le former aisément à vos méthodes. En alternance formation/entreprise, un collaborateur progresse évidement très vite, du moins bien plus vite que tout autre salarié de votre entreprise. Les phases de théorie et de pratiques se suivent et se complètent en apportant une bonne dose de fraîcheur.  2. C'est facile En fonction des missions que vous souhaitez confier, nos chargées de relations entreprises sauront vous apporter tout le conseil dans le choix d'un profil, associé à une formation. Notre équipe dédié et spécialisée, vous accompagne dans le recrutement. Un simple contact et vous serez pris en charge pour définir le rythme d'alternance, le niveau de diplôme et la durée de contrat la mieux adaptée à vos besoins. Ensuite nous vous transmettons des CV de nos futur(e)s apprenti(e)s présélectionné(e)s selon vos critères. Recruter devient plus simple lorsqu'on est ainsi guidé et accompagné. 3. Jamais seul Pour la partie des formalités administratives, nous vous apportons là aussi notre appui. Le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation est pré-rempli pour vous. Notre expertise sur un premier niveau de conseil juridique vous permet d'avancer en toute sérénité. Et notre écoute s'étend pendant toute la durée de votre relation avec votre alternant. Lorsque l'alternance a commencé, nous mettons en place pour vous des outils pédagogiques d'accompagnement et de suivi. Vous pouvez ainsi visualiser les progrès de votre alternant et son assiduité en formation. Au cours de l'année, une visite par un Manager pédagogique de l'école vous permet de faire le point sur le contenu de la formation et de renforcer les synergies avec les missions confiées en entreprise. 4. Des compensations Prendre le temps de former un apprenti représente un effort qui ouvre heureusement le droit à des compensations sur les cotisations et sur les taxes. En fonction du nombre de salariés employés dans votre entreprise, les cotisations sociales patronales peuvent être fortement réduites. La circulaire Acoss éditée par l'Urssaf donne le détail opérationnel des dernières mesures concernant l’apprentissage. Côté taxe, l'embauche d'un apprenti vous permet de récupérer le fruit de ce que votre entreprise verse au titre de la taxe d'apprentissage, puisque sa formation profite alors aussi à votre structure. Et cette taxe vous donne le pouvoir d'aucune autre, puisque vous avez la possibilité de choisir son affectation et ainsi favoriser votre école préférée ;) Embaucher un apprenti n'a enfin pas d'impact sur le classement de votre entreprise, en fonction de son nombre de salariés, puisqu'il n'est pas ajouté à l'effectif officiel. 5. De la valeur pour mon entreprise Votre marque en tant qu'employeur est précieuse. Et attirer les meilleurs talents ne fera qu'augmenter la valeur de vos équipes, donc de votre entreprise. Ça vous le saviez déjà... Mais il vous manquait surement le lien avec notre sujet du jour qui est l'embauche en alternance. En plus de rajeunir votre marque employeur, un contrat d'alternance ou de professionnalisation fait office de vraie et longue periode de "pré-embauche". A l'issue, vous aurez donc la possibilité de ne garder que les meilleurs collaborateurs, selon vos critères. Entre temps vous aurez eu le délai et de nombreuses opportunités pour vérifier si votre apprenti ou votre apprenant apporte la bonne contribution à votre structure. L'embauche d'un jeune collaborateur en alternance permet aussi de développer avec maîtrise ses ressources humaines, par une intégration progressive. Le temps et la formation suivie jouent ici en votre faveur. Vous pouvez enfin initier ou renforcer une véritable gestion prévisionnelle des emplois et compétences en sélectionnant au besoin dans un vaste catalogue de formations. Vous qui souhaitez renforcer vos équipes, pensez à l'alternance par le contrat d'apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Vous pouvez déposer une offre ici ou entrer en relation grâce aux coordonnées ci-dessous. Le recrutement vous sera facilité par Joanna, Amandine et Rachel - Chargées de Relations Entreprises. Elles sauront cibler la formation qui correspond à vos missions.

SFC Asia 2017 Du 12 au 14 juillet dernier, se tenait le SFC Asia 2017 au Senri Life Science Center à Osaka, au Japon. SFC Asia 2017 était la 11ème Conférence internationale sur la colonne SFC packée. Notre ingénieur physico-chimie et responsable des laboratoires chimie analytique, Cyrille Santerre, y était et nous dévoile les secrets de cette excusion. Le programme Au programme de ces journées : Mercredi 12 juillet Courte formation Jeudi 13 juillet Les conférences :  "Chromatography with Supercritical Fluids: Promise, Progress, and Impact", présentée par David Pinkston, Kellogg Company "Shape Selectivity in SFC", présentée par Caroline West, Université d'Orleans "Determination of Fundamental Properties such as Diffusion Coefficient, Retention Factor, Partial Molar Volume and Solubility in Supercritical Carbon Dioxide by the CIR Method", présentée par Chang Yi Kong, Université de Shizuoka "Prediction of Retention Factors for Chiral Compounds by Correlation with Density in Supercritical Fluid Chromatography", présentée par Toshi Funazukuri, Université de Chuo "Opening a New Chapter in Metabolic Profiling by Supercritical Fluid Extraction and Separation Technologies", présentée par Takeshi Bamba, Université de Kyushu "Shimadzu Luncheon Seminar" "SCF: A Versatile Separation Technology to Support Drug Discovery", présentée par Eric Francotte, Francotte Consulting "Process Excellence in Discovery Scale Pharmaceutical Chiral Purifications", présentée par Larry Miller, Amgen "Flowers Absolute Fingerprint with SFC-HRMS Non Targeted Method", présentée par Cyrille Santerre, ISIPCA "Pesticide Residues in Food and Feed: SFE/SFC Method", présentée par Alexandar Panayotov, SGS Bulgaria Ltd Vendredi 14 juillet Les conférences : "Pushing the Limits of Chiral and Achiral Analytical SFC" présentée par Daniel Armstrong, Université du Texas "Extraction and Separation by Super Critical Fluids", présentée par Motonobu Goto, Université de Nagoya "Pushing the Speed Limit for Chromatographic Enantioseparation", présentée par Christopher Welch, Welch Innovations "Application of SFC Chiral Separation in Contract Research Organization (CRO)", présentée par Baoning Su, WuXI AppTec "Transitioning from LC to SFC in a Pharmaceutical environment", présentée par Ronan Cleary, Waters, Milford "Waters Luncheon Seminar" "Greening Flash Chromatography", présentée par Ray McClain, Merck & Co "Poly(vinylpyridine) based SFC Stationary Phase: Versatile for Nonpolar to Polar Sample Analyses", présentée par Kanji Nagai, Daicel Corporation "Advanced and Simplified Method for Modeling of the Supercritical Fluid Chromatographic Process", présentée par Marcin Chutkowski, Université polytechnique de Rzeszow "Online Supercritical Fluid Extraction/Supercritical Fluid Chromatograph (SFC/SFC) for Analysis of Pharmaceuticals and Food", présentée par Mengling Wong, Genentech SMMAP 2017 Pour la première fois, la Société Française de Spectrométrie de Masse (SMMAP), le Réseau Francophone de Métabolomique et Fluxomique et la Société Française d’Electrophorèse et Analyse Protéomique vont présenter en collaboration SMMAP 2017 (Spectrométrie de Masse, Métabolomique et Analyse Protéomique 2017). Il sera organisé du mardi 3 au jeudi 5 octobre 2017 à l’Hôtel New-York® (Disneyland® Paris, Marne-la-Vallée-Chessy). Cette édition unique accueillera plus de 450 personnes, et sera l’occasion d’approfondir des connaissances, partager des expériences et tisser de nouveaux liens scientifiques et humains.  Les thématiques scientifiques abordées seront les suivantes :  Plant"omics", Microbiologie: bactérie, virus, champignon et méta-omiques, Environnement, Alimentation et santé, Santé et médecine: mécanismes et biomarqueurs, Clinique et diagnostique, Géochimie / pétroéolomique / astrochimie, Traitement et analyse statistique des données, Intégration des données et approches multi-omiques, Méthodes de quantification ciblée, Approches omiques quantitatives, Identification structurale et annotation, Fluxomique, Imagerie in vitro et in vivo, Interactions intra- et inter-moléculaires, Polymères, molécules synthétiques, Lipidomique, Modifications post-traductionnelles, Développements méthodologiques  RMN, Développements méthodologiques et fondamentaux  MS et Méthodes préparatives et séparatives *日本 : Japon