Nous y sommes ! On vous annonçait déjà le lancement de cette 2ème édition, lors de l'évènement du 16 octobre 2017.
Après 6 mois de gestation, rythmés par de longues heures de travail, la remise des prix 2018 des lauréats Corpo35 2017 aura lieu ce soir, jeudi 14 juin, dès 19h.
La cérémonie se déroule comme l'an dernier dans la magnifique boutique de parfums d'exceptions Jovoy, nichée au coeur de Paris.

Le déroulé mêle intimement des grands noms de la parfumerie comme Céline Ellena, Serge de Oliveira, Charles Berry, avec les primés en 2017 (Sabah Dihmane, Eléonore de Staël, Bérénice Watteau, Tanguy Guesnet, Anne Dussourt).

Rappelons que le concours Corpo35 a été créé à l'initiative de la maison de parfum 35 rue Damiette à Rouen, pour faire émerger de nouveaux talents. Il est donc ouvert à tous, gratuitement.

Le jury est cette année composé de 5 jurés professionnels de la parfumerie :

• Serge de Oliveira, Parfumeur du Groupe Robertet, Président du jury
• Charles Berry, Directeur Parfumerie Damiette
• Céline Ellena, Parfumeur
• François Hénin, Directeur Jovoy
• Caroline Autret, Responsable laboratoire ISIPCA

La thématique proposée pour guider les participants était "Réinventer la Marine en Parfumerie dans la perspective de l’Armada Rouen 2019". Et voici la liste des 5 primés 2018 du concours Corpo35, avec le nom de leur création et les notes olfactives principales :

• 1er prix : Maud Chevallier (étudiante ISIPCA)

Création : «Captain Rossi»
T : Baies Roses, Cardamome, Rhum
C : Floral, Cannelle, Géranium
F : Solaire, Tabac, Muscs, Santal, Fumé
Prix remis par Serge De Oliveira, Parfumeur Robertet et Président du jury

• 2ème prix : Annalia Debat

Création : «Bélem»
T : Bergamote, Citron, Mandarine, Marin
C : Géranium, Shinus, Floral Transparent, Maté
F : Vetiver, Santal, Marin, Boisé Ambré, Muscs
Prix remis par Cécile Ecalle, Directrice ISIPCA

• 3ème prix : Julie Lerendu (étudiante ISIPCA)

Création : «Ulysse»
T : Mandarine, Badiane, Concombre, Gingembre
C : Géranium, Ylang, Aquatique, Floral Transparent
F : Patchouli, Fève Tonka, Muscs, Boisé
Prix remis par Charles Berry, Directeur Parfumerie Damiette

• 4ème prix : Flavia Durante (étudiante ISIPCA)

Création : «Alizé»
T : Limette, Mandarine, Galbanum
C : Mimosa, Aquatique, Floral Transparent
F : Ylang, Thé, Musc, Marin
Prix remis par Céline Ellena, Parfumeur

• 5ème prix : Chana Cynamon

Création : «Plutonium»
T : Genièvre, Baies Roses, Menthol
C : Carotte, Végétal, Laurier
F : Algue, Patchouli, Boisé Ambré, Encens,
Prix remis par François Hénin, Directeur Jovoy

• Prix artistique : Julie Lerendu
• Prix de l’audace : Chana Cynamon 

Ces 2 derniers prix ont été remis par Elie Papiernik, Directeur de l'agence Cent Degrés

*(T : note de tête, C : note de corps, F : note de fond)

5 raisons de recruter des jeunes collaborateurs en alternance
Recruter vos apprentis sur des profils scientifiques et commerciaux, c'est très simple avec ISIPCA.
Découvrez avec nous les 5 principales (bonnes) raisons d'orienter votre recrutement sur des candidats plus jeunes et régulièrement formés.

1. Un vent de fraîcheur 

Un jeune collaborateur arrive avec ses idées fraîches et sa dynamique de travail. Il en découle souvent une remise en question pour les tuteurs et les maîtres d'apprentissage. Celle-ci est structurante pour eux et rejailli sur l'ensemble des équipes. Tout le monde grandi, même les plus expérimentés et c'est un vrai bénéfice pour l'entreprise.
Les apprentis démontrent également une envie d'apprendre qui les caractérise et pas ou peu de certitudes, ce qui vous permet de le former aisément à vos méthodes.
En alternance formation/entreprise, un collaborateur progresse évidement très vite, du moins bien plus vite que tout autre salarié de votre entreprise. Les phases de théorie et de pratiques se suivent et se complètent en apportant une bonne dose de fraîcheur. 

2. C'est facile

En fonction des missions que vous souhaitez confier, nos chargées de relations entreprises sauront vous apporter tout le conseil dans le choix d'un profil, associé à une formation.
Notre équipe dédié et spécialisée, vous accompagne dans le recrutement. Un simple contact et vous serez pris en charge pour définir le rythme d'alternance, le niveau de diplôme et la durée de contrat la mieux adaptée à vos besoins. Ensuite nous vous transmettons des CV de nos futur(e)s apprenti(e)s présélectionné(e)s selon vos critères. Recruter devient plus simple lorsqu'on est ainsi guidé et accompagné.

3. Jamais seul

Pour la partie des formalités administratives, nous vous apportons là aussi notre appui. Le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation est pré-rempli pour vous. Notre expertise sur un premier niveau de conseil juridique vous permet d'avancer en toute sérénité. Et notre écoute s'étend pendant toute la durée de votre relation avec votre alternant.
Lorsque l'alternance a commencé, nous mettons en place pour vous des outils pédagogiques d'accompagnement et de suivi. Vous pouvez ainsi visualiser les progrès de votre alternant et son assiduité en formation.
Au cours de l'année, une visite par un Manager pédagogique de l'école vous permet de faire le point sur le contenu de la formation et de renforcer les synergies avec les missions confiées en entreprise.

4. Des compensations

Prendre le temps de former un apprenti représente un effort qui ouvre heureusement le droit à des compensations sur les cotisations et sur les taxes. En fonction du nombre de salariés employés dans votre entreprise, les cotisations sociales patronales peuvent être fortement réduites. La circulaire Acoss éditée par l'Urssaf donne le détail opérationnel des dernières mesures concernant l’apprentissage. Côté taxe, l'embauche d'un apprenti vous permet de récupérer le fruit de ce que votre entreprise verse au titre de la taxe d'apprentissage, puisque sa formation profite alors aussi à votre structure. Et cette taxe vous donne le pouvoir d'aucune autre, puisque vous avez la possibilité de choisir son affectation et ainsi favoriser votre école préférée ;)
Embaucher un apprenti n'a enfin pas d'impact sur le classement de votre entreprise, en fonction de son nombre de salariés, puisqu'il n'est pas ajouté à l'effectif officiel.

5. De la valeur pour mon entreprise

Votre marque en tant qu'employeur est précieuse. Et attirer les meilleurs talents ne fera qu'augmenter la valeur de vos équipes, donc de votre entreprise. Ça vous le saviez déjà... Mais il vous manquait surement le lien avec notre sujet du jour qui est l'embauche en alternance. En plus de rajeunir votre marque employeur, un contrat d'alternance ou de professionnalisation fait office de vraie et longue periode de "pré-embauche". A l'issue, vous aurez donc la possibilité de ne garder que les meilleurs collaborateurs, selon vos critères. Entre temps vous aurez eu le délai et de nombreuses opportunités pour vérifier si votre apprenti ou votre apprenant apporte la bonne contribution à votre structure.
L'embauche d'un jeune collaborateur en alternance permet aussi de développer avec maîtrise ses ressources humaines, par une intégration progressive. Le temps et la formation suivie jouent ici en votre faveur.
Vous pouvez enfin initier ou renforcer une véritable gestion prévisionnelle des emplois et compétences en sélectionnant au besoin dans un vaste catalogue de formations.

Vous qui souhaitez renforcer vos équipes, pensez à l'alternance par le contrat d'apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Vous pouvez déposer une offre ici ou entrer en relation grâce aux coordonnées ci-dessous.
Le recrutement vous sera facilité par Joanna, Amandine et Rachel - Chargées de Relations Entreprises.
Elles sauront cibler la formation qui correspond à vos missions.

Calendrier :

Vous pouvez télécharger votre dossier de candidature (depuis décembre 2017).
Nous vous invitons à nous transmettre votre candidature dès que possible, pour une rentrée en septembre 2018.
Pour certaines formations, notre processus de traitement des dossiers nous impose des dates d'échéance, les voici :

Parcours :

1. Obtenez votre dossier de candidature

Une seule solution : directement en ligne, sur la page de la formation souhaitée. C'est également sur ces pages que vous pourrez vérifier les pré-requis nécessaires.
Cliquez alors sur "SE PRÉINSCRIRE" et complétez le mini formulaire qui s'ouvre puis cliquez sur "VALIDER ET PASSER A L'ETAPE SUIVANTE".
Enfin, téléchargez votre dossier en cliquant sur "TÉLÉCHARGER VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE AU FORMAT PDF".
Vous pouvez bien entendu candidater pour plusieurs formations, dans ce cas il vous faudra préparer autant de dossiers que de souhaits.

2. Complétez votre dossier

Le dossier de candidature que vous venez de télécharger comporte des champs actifs.
Vous devez donc le remplir directement, afin qu'il soit dactylographié, avant de l'enregistrer et si nécessaire de l'imprimer.
ATTENTION : pour que vos saisies soient enregistrées, il est indispensable d'ouvrir le document avec Adobe Acrobat Reader.
Complétez-le avec soin, il permettra au jury pédagogique de statuer dans les meilleures conditions.
Votre candidature s'accompagne de pièces complémentaires dont le détail est indiqué à l'intérieur du dossier de candidature.
Ces pièces seront à joindre en version électronique, sous forme de fichiers séparés, correctement nommés pour être facilement identifiés.
Si nécessaire, vous devrez également les imprimer pour les joindre au courrier postal.

3. Déposez votre dossier

Le dépôt est à effectuer le plus tôt possible, jusqu’à la date limite, déterminée selon la formation.
Il s'effectue sur notre plateforme dédiée qui vous permet de candidater et gérer votre dossier en ligne.
En fonction de la formation choisie, votre dossier de candidature électronique sera à doubler d'un envoi par courrier postal.
Votre dossier en ligne peut-être complété en plusieurs fois et consulté quand bon vous semble.
Il vous suffit de vous connecter grâce à vos identifiants transmis par email lors de votre première soumission.

4. Faites traiter votre dossier

Votre dossier de candidature reçu complet (électronique et si nécessaire courrier), accompagné de toutes ses pièces complémentaires démarre alors son traitement. Les pièces jointes électroniques doivent être transmises en plusieurs fichiers, séparés par type et nommés de manière claire.
Il est soumis à l'approbation du jury pédagogique qui évalue d'adéquation entre votre parcours et votre projet de formation à ISIPCA.
La réponse vous est transmise par email. Votre dossier sera alors soit "REFUSE SUR DOSSIER", soit "ADMISSIBLE SUR DOSSIER".

5. Motivez-vous

Une fois votre candidature validée, vous recevez une convocation pour l'audition de motivation, le séminaire de découverte de l'apprentissage et des métiers et le test écrit.
Cette convocation vous est adressée par email.
Tous les candidats sont concernés par le test écrit. Vous pouvez vous préparez au test écrit en vous rendant sur la page dédiée. Pour le Master MIPC, vous devrez passer le Score IAE-MESSAGE en choisissant une session proche de chez vous. 
Vous serez donc à ISIPCA pendant 2 jours consécutifs pour l'audition, le séminaire et le test écrit.
L'audition de motivation s'effectue devant un jury mixte composé d'enseignants, de référents pédagogiques et de professionnels du secteur.
La réponse suite à votre audition vous est transmise par affichage le lendemain, à midi. Votre dossier sera alors soit "REFUSE APRES AUDITION", soit "ADMISSIBLE APRES AUDITION".

6. Commencez à chercher une entreprise

L'étape finale consiste à trouver une entreprise, conjointement avec le service dédié d'ISIPCA.
Cette entreprise vous permettra d'expérimenter la partie pratique de votre formation, en alternance ou en stage pour certaines formations.
Nous vous recommandons de démarrer vos recherches le plus tôt possible. En effet, les entreprises recherchent leur plus grand nombre d'apprentis entre avril et juin.
Pour vous accompagner, ISIPCA organise pour vous un séminaire de découverte de l'apprentissage et des métiers (SDAM) qui a lieu le lendemain même de votre audition. Ce séminaire comporte une matinée de présentation de l'école et de l'apprentissage. L'après-midi est réservé aux "ADMISSIBLE APRES AUDITION" et traite des techniques de recherche d'entreprise,
C'est la signature d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation qui permet d'obtenir le statut "ADMIS" pour les formations en alternance.

7. Entrez en formation

Vous êtes convoqué pour votre premier jour en formation, c'est là que le meilleur commence...
Cette date vous est transmise par email.
Si vous n'avez pas encore le statut "ADMIS", nous vous invitons à démarrer votre formation. L'accompagnement ISIPCA continue pour que vous trouviez une entreprise dans les meilleurs délais.

La plupart de nos etudiants sont passés par ces établissements :

Pour une institution dont la création remonte à 1970, fortement installée dans ses 3 secteurs de professionnalisation et connue dans le monde entier, la question est plus que légitime.
La grande école a-t-elle su prendre le virage et parviendra-t-elle à relever ce défi contemporain ?
L'équipe pédagogique ISIPCA y travaille depuis déjà plusieurs années, épaulée notamment par la Ressource Factory, un service de la CCI Paris-Ile-de France en charge de l'innovation pédagogique. Au delà de l'enrichissement des cours par des supports et contenus toujours plus variés, l'ère du blended learning est ici désormais ouverte.
Voici un essai de réponse en 3 principaux sujets.

Classes différées

Nous avons récemment accueilli pour une conférence donnée aux étudiants : Hirac Gurden, Directeur de recherche en neurosciences au laboratoire CNRS UMR82514, Université Paris Diderot. Cette conférence a été intégralement captée par le système Ubicast constitué d'une console et d'une caméra motorisée. L'ambiance de la classe, la voix et la prise de vue video de l'enseignant sont ainsi montés conjointement avec le support de cours projeté. Le film obtenu est aujourd'hui mis à la disposition des étudiants sur Blackboard. Ce dernier est notre Learning Management System (LMS), choisi il y a quelques années pour enrichir les savoirs transmis à nos étudiants. Voici un bon exemple de capitalisation de la valeur transmise aux étudiants, avec un enrichissement continu des contenus.

Experts à distance

Le service pédagogique de l'école est à la recherche des meilleurs experts de notre secteur. Parfois nous nous heurtons à un problème de courte disponibilité de ces experts. La classe à distance par visioconférence s'avère dans ce cas être une bonne solution. Nous avons testé plusieurs outils comme Hangout ou Skype. La solution Blackboard Collaborate, qui permet aussi de créer une classe virtuelle, s'est avérée être la plus adaptée pour nos classes en visioconférence. Il y a peu, Audrey Mégier experte située à Grasse a ainsi pu dispenser un enseignement sur les tendances en parfumerie, à une classe ISIPCA à Versailles. Cette solution conserve l'interaction d'un cours classique avec la possibilité d'échange Q/A en classe réelle à distance comme dans cet exemple. Nous étudions également en ce moment la possibilité de classe virtuelle disséminée.

Interactions avec le monde entier

Le MOOC ISIPCA "De l'art de sentir au marketing olfactif" suivi par près de 10 000 élèves à travers le monde en est déjà à sa deuxième édition. La session qui est en cours en ce moment est en version bilingue (français-anglais et malentendants), pour ouvrir la connaissance à une audience encore plus large. Pour réaliser les webconférences intégrées dans le parcours d'enseignement et s'adresser en même temps à plusieurs milliers d'étudiants, le défi était de taille. ISIPCA a choisi d'utiliser la solution Glowbl, avec une interface graphique utilisant des sphères. Via la plateforme FUN (France Université Numérique), les sessions Q/A des webconférences avec chat sur Glowbl viennent compléter les centaines de questions posées sur le forum FUN. L'intégration avec Google Slide facilite la présentation et le partage du support avec cette large audience. Glowbl permet assez simplement la création de micro-groupes de chat. Les personnes sont rassembleés ainsi en "bulles" affinitaires par le modérateur pour gérer les discussions. L'organisation graphique de l’audience et l'enregistrement des webconférences sont des points forts dans le contexte de ce cours mondial. "Le MOOC fait encore le plein de 50 inscrits par jour environ" selon Philippe Dubost, Ingénieur pédagogique ISIPCA. 3 séquences d'enseignement sont aujourd'hui ouvertes et disponibles à tous les inscrits. Les réponses au QCM et le calendrier d'enseignement assez libre permettent d'organiser votre progression selon vos disponibilités du moment.

Le futur du parfum, des cosmétiques et des arômes vous intéresse ? Rejoignez ISIPCA !