La soirée de lancement des produits du Master ISIPCA crée l’événement pour la profession chaque année. Cette soirée était fidèle à la tradition, grâce au travail des 60 étudiants investis en junior entreprise depuis 2 ans.

Sous la marque Horizon Paris, les étudiants présentaient donc le mercredi 30 mai au soir une gamme beauté, conjointement au défilé de prêt-à-porter de l’école La Fabrique.
La collaboration inter-école s’étendait cette année à Gobelin Paris pour l’univers graphique, à Ferrandi Paris pour le cocktail et ESMOD pour le stylisme.

Horizon Paris s’est présentée comme un mode de vie, une osmose entre l'individu et la nature. Avec des valeurs de modernité, d’ouverture au monde et l’affirmation d’être ensemble.
Santanol, le parrain de cette édition a apporté un soutien sans faille et des précieux conseils tout au long du projet. Leurs extraits de bois de Santal éthique, traçable et durable ont été intégrés dans l’ensemble des produits innovants du coffret :

• un parfum délicat
• un produit aromatisé savoureux
• un cosmétique novateur

Car la pédagogie qui soutien ce projet, au cours des 2 années de formation et sur les 3 options, invite chaque étudiant à la conception et à la production en mini-série industrielle (2 500 exemplaires). Le lancement d’une ligne de produits composée d’un parfum, d’un produit cosmétique et d’un produit alimentaire aromatisé en est l’aboutissement. 
L'organisation pour collaborer à 60 sur le projet et coordonner les interactions avec les étudiants de 4 autres écoles est une expérience très formatrice. Les étudiants en sortent changés, évidemment grandis.

Le magnifique Hôtel Potocki était réservé pour cette occasion, de manière à accueillir les 500 heureux invités. Quelques stars de nos métiers, notamment Thierry Wasser, le parfumeur de la maison Guerlain ou Francis Kurkdjian étaient sollicités par les étudiants pour des photos.

A la fin de la soirée, chacun pouvait constater comme l’horizon était clair. Et pour les 60 étudiants ISIPCA, ils ont réussi, par leur talent, à bien le dégager.

Retrouvez l'ensemble des photos de la soirée sur l'album Facebook de la page Projet Isipca 2016-2018 H O R I Z O N  Paris

Nous y sommes ! On vous annonçait déjà le lancement de cette 2ème édition, lors de l'évènement du 16 octobre 2017.
Après 6 mois de gestation, rythmés par de longues heures de travail, la remise des prix 2018 des lauréats Corpo35 2017 a eu lieu le jeudi 14 juin, dès 19h.
La cérémonie se déroule comme l'an dernier dans la magnifique boutique de parfums d'exceptions Jovoy, nichée au coeur de Paris.

Le déroulé mêle intimement des grands noms de la parfumerie comme Céline Ellena, Serge de Oliveira, Charles Berry, avec les primés en 2017 (Sabah Dihmane, Eléonore de Staël, Bérénice Watteau, Tanguy Guesnet, Anne Dussourt).

Rappelons que le concours Corpo35 a été créé à l'initiative de la maison de parfum 35 rue Damiette à Rouen, pour faire émerger de nouveaux talents. Il est donc ouvert à tous, gratuitement.

Le jury est cette année composé de 5 jurés professionnels de la parfumerie :

• Serge de Oliveira, Parfumeur du Groupe Robertet, Président du jury
• Charles Berry, Directeur Parfumerie Damiette
• Céline Ellena, Parfumeur
• François Hénin, Directeur Jovoy
• Caroline Autret, Responsable laboratoire ISIPCA

La thématique proposée pour guider les participants était "Réinventer la Marine en Parfumerie dans la perspective de l’Armada Rouen 2019".
Et voici la liste, qui vient d'être dévoilée, des 5 primés 2018 du concours Corpo35, avec le nom de leur création et les notes olfactives principales :

• 1er prix : Maud Chevallier (étudiante ISIPCA)

Création : «Captain Rossi»
T : Baies Roses, Cardamome, Rhum
C : Floral, Cannelle, Géranium
F : Solaire, Tabac, Muscs, Santal, Fumé
Prix remis par Serge De Oliveira, Parfumeur Robertet et Président du jury

• 2ème prix : Annalia Debat

Création : «Bélem»
T : Bergamote, Citron, Mandarine, Marin
C : Géranium, Shinus, Floral Transparent, Maté
F : Vetiver, Santal, Marin, Boisé Ambré, Muscs
Prix remis par Cécile Ecalle, Directrice ISIPCA

• 3ème prix : Julie Lerendu (étudiante ISIPCA)

Création : «Ulysse»
T : Mandarine, Badiane, Concombre, Gingembre
C : Géranium, Ylang, Aquatique, Floral Transparent
F : Patchouli, Fève Tonka, Muscs, Boisé
Prix remis par Charles Berry, Directeur Parfumerie Damiette

• 4ème prix : Flavia Durante (étudiante ISIPCA)

Création : «Alizé»
T : Limette, Mandarine, Galbanum
C : Mimosa, Aquatique, Floral Transparent
F : Ylang, Thé, Musc, Marin
Prix remis par Céline Ellena, Parfumeur

• 5ème prix : Chana Cynamon

Création : «Plutonium»
T : Genièvre, Baies Roses, Menthol
C : Carotte, Végétal, Laurier
F : Algue, Patchouli, Boisé Ambré, Encens,
Prix remis par François Hénin, Directeur Jovoy

• Prix artistique : Julie Lerendu
• Prix de l’audace : Chana Cynamon 

Ces 2 derniers prix ont été remis par Elie Papiernik, Directeur de l'agence Cent Degrés

*(T : note de tête, C : note de corps, F : note de fond)

5 raisons de recruter des jeunes collaborateurs en alternance
Recruter vos apprentis sur des profils scientifiques et commerciaux, c'est très simple avec ISIPCA.
Découvrez avec nous les 5 principales (bonnes) raisons d'orienter votre recrutement sur des candidats plus jeunes et régulièrement formés.

1. Un vent de fraîcheur 

Un jeune collaborateur arrive avec ses idées fraîches et sa dynamique de travail. Il en découle souvent une remise en question pour les tuteurs et les maîtres d'apprentissage. Celle-ci est structurante pour eux et rejailli sur l'ensemble des équipes. Tout le monde grandi, même les plus expérimentés et c'est un vrai bénéfice pour l'entreprise.
Les apprentis démontrent également une envie d'apprendre qui les caractérise et pas ou peu de certitudes, ce qui vous permet de le former aisément à vos méthodes.
En alternance formation/entreprise, un collaborateur progresse évidement très vite, du moins bien plus vite que tout autre salarié de votre entreprise. Les phases de théorie et de pratiques se suivent et se complètent en apportant une bonne dose de fraîcheur. 

2. C'est facile

En fonction des missions que vous souhaitez confier, nos chargées de relations entreprises sauront vous apporter tout le conseil dans le choix d'un profil, associé à une formation.
Notre équipe dédié et spécialisée, vous accompagne dans le recrutement. Un simple contact et vous serez pris en charge pour définir le rythme d'alternance, le niveau de diplôme et la durée de contrat la mieux adaptée à vos besoins. Ensuite nous vous transmettons des CV de nos futur(e)s apprenti(e)s présélectionné(e)s selon vos critères. Recruter devient plus simple lorsqu'on est ainsi guidé et accompagné.

3. Jamais seul

Pour la partie des formalités administratives, nous vous apportons là aussi notre appui. Le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation est pré-rempli pour vous. Notre expertise sur un premier niveau de conseil juridique vous permet d'avancer en toute sérénité. Et notre écoute s'étend pendant toute la durée de votre relation avec votre alternant.
Lorsque l'alternance a commencé, nous mettons en place pour vous des outils pédagogiques d'accompagnement et de suivi. Vous pouvez ainsi visualiser les progrès de votre alternant et son assiduité en formation.
Au cours de l'année, une visite par un Manager pédagogique de l'école vous permet de faire le point sur le contenu de la formation et de renforcer les synergies avec les missions confiées en entreprise.

4. Des compensations

Prendre le temps de former un apprenti représente un effort qui ouvre heureusement le droit à des compensations sur les cotisations et sur les taxes. En fonction du nombre de salariés employés dans votre entreprise, les cotisations sociales patronales peuvent être fortement réduites. La circulaire Acoss éditée par l'Urssaf donne le détail opérationnel des dernières mesures concernant l’apprentissage. Côté taxe, l'embauche d'un apprenti vous permet de récupérer le fruit de ce que votre entreprise verse au titre de la taxe d'apprentissage, puisque sa formation profite alors aussi à votre structure. Et cette taxe vous donne le pouvoir d'aucune autre, puisque vous avez la possibilité de choisir son affectation et ainsi favoriser votre école préférée ;)
Embaucher un apprenti n'a enfin pas d'impact sur le classement de votre entreprise, en fonction de son nombre de salariés, puisqu'il n'est pas ajouté à l'effectif officiel.

5. De la valeur pour mon entreprise

Votre marque en tant qu'employeur est précieuse. Et attirer les meilleurs talents ne fera qu'augmenter la valeur de vos équipes, donc de votre entreprise. Ça vous le saviez déjà... Mais il vous manquait surement le lien avec notre sujet du jour qui est l'embauche en alternance. En plus de rajeunir votre marque employeur, un contrat d'alternance ou de professionnalisation fait office de vraie et longue periode de "pré-embauche". A l'issue, vous aurez donc la possibilité de ne garder que les meilleurs collaborateurs, selon vos critères. Entre temps vous aurez eu le délai et de nombreuses opportunités pour vérifier si votre apprenti ou votre apprenant apporte la bonne contribution à votre structure.
L'embauche d'un jeune collaborateur en alternance permet aussi de développer avec maîtrise ses ressources humaines, par une intégration progressive. Le temps et la formation suivie jouent ici en votre faveur.
Vous pouvez enfin initier ou renforcer une véritable gestion prévisionnelle des emplois et compétences en sélectionnant au besoin dans un vaste catalogue de formations.

Vous qui souhaitez renforcer vos équipes, pensez à l'alternance par le contrat d'apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Vous pouvez déposer une offre ici ou entrer en relation grâce aux coordonnées ci-dessous.
Le recrutement vous sera facilité par Joanna, Amandine et Rachel - Chargées de Relations Entreprises.
Elles sauront cibler la formation qui correspond à vos missions.

Quelques mois seulement après avoir posé les bases de ce nouveau challenge, les 60 étudiants en M1 du Master FESIPCA ont déjà leur premier grand rendez-vous.
L'oral de présentation par les 7 équipes de leur concept de création de produits s'est déroulé ce matin. Chaque équipe passe pour une présentation devant le jury composé de 3 dirigeants côté client, 5 membre du comité de direction de l'école ISIPCA, Sylvie de France enseignante qui a coaché les étudiants et les 2 managers pédagogiques en charge de cette formation : Sylvie Toulgoat et Evelyne Cividino.
Ce sont succédées les 2 équipes "printemps", l'équipe "été", 2 équipes "automne" et les 2 équipes "hiver". Chacune d'elle trouvait un équilibre harmonieux de représentants des spécialités parfum, cosmétiques et arômes de la formation.

Le parrain-client a alors fait un choix, sans doute difficile, sur la base des présentations et des interactions avec le jury.
Après délibération, l’équipe de l’été "Solanum" a été sélectionnée, composée de Mélanie Nicol, Célina Braun, Yohann Quénéhervé, Veronika Rebeka Csatlovszkynagy, Abdulkader Fattouh, Mélanie Nicol, Louise Zapata, Marion Pantel et Caroline Guerin.
"L’idée était la plus aboutie, la plus visible, avec les valeurs de partage et de convivialité qui correspondent le plus aux valeurs de l’entreprise" a précisé un dirigeant de la société cliente.

La note feuille de tomate, symbolique pour l'équipe de la saison été, sera présente dans l’ensemble des produits. Dans un coffret annoncé en boite à chapeau blanche avec calage papier de soie et marquage scintillant en vernis réserve, trouvera place une crème légère et fondante avec actif de tomate bio, un parfum d’ambiance à la feuille de tomate chèvrefeuille, diffusé via un diffuseur ultrasonique à vapeur. Une eau pétillante aromatisée note tomate/pastèque, en bouteille transparente ou son évolution en sirop viendra compléter la gamme de produits.

En début de projet, la participation à un escape game en équipe avait permis de bien souder chacune d'elle. Et lors du premier brainstorming, les mots qui sortaient pour nos sélectionnés étaient déjà là : brunch, courant d’eau, sonorités, bonheur, joie, partage, naturel, cigalles, fraicheur, jaune, vert, bleu, blanc, tomates, basilic...
Cette collaboration efficace se réorganisera dès la rentrée autour des sélectionnés, sous un format de junior entreprise. La création d’un rétroplanning sera le prochain rendez-vous majeur, suivi de la mise en œuvre du projet tout au long de l’année de formation 2018-2019, avec une sortie prévue en juin 2019.