ISIPCA défie le confinement et vous propose un cycle de conférences en live

ISIPCA vous propose un cycle de conférences gratuites et accessibles à tous en ligne et en live durant la période de confinement afin de vous faire découvrir ses univers, ses formations et les métiers associés.

A cette occasion, vous pourrez, si vous le souhaitez, échanger avec des professionnels du secteur, des enseignants, des anciens élèves, ou encore des étudiants qui vous parleront métiers, formations, et surtout passion !

Les conférences auront lieu sur l'outil Blackboard Collaborate. Un lien d'accès à la web-conférence vous sera envoyé par SMS après inscription le jour même de chaque conférence.
Blackboard Collaborate ne nécessite aucune installation préalable sur votre poste.

• Conférence en live d’ISIPCA «Devenez Parfumeur» - Lundi 27 avril de 17h30 à 18h

Sabine Raynal évaluatrice chez Dior et Parfumeur pour le groupe Yves Rocher a choisi aujourd’hui d’enseigner à ISIPCA afin de transmettre sa passion pour l’univers du parfum.

Hélène Prévot, parfumeur chez Robertet et Quintessence Fragrances Limited en Angleterre puis parfumeur à Argeville en France, a souhaité enseigner à ISIPCA pour partager ses expériences notamment dans le domaine de la formulation. Elle est également parfumeur indépendant chez hfperfumes.

Toutes deux alumni d’ISIPCA, elles vous raconteront leurs parcours et leur expérience de Parfumeur.

Vous êtes « nez » pour ça, alors vite inscrivez-vous : https://forms.gle/GJZRuG8wincRFVEq5

• Conférence en live d’ISIPCA «Devenez commercial(e) en parfumerie & cosmétique »

    Jeudi 23 avril de 17h30 à 18h

Isabelle Lecerf, spécialiste en marketing depuis de nombreuses années  et auteure d’ouvrages pédagogiques, partage aujourd’hui son savoir auprès des élèves d’ISIPCA.

Leakhena Landrieu, ancienne Retail Manager chez Editions Parfums Frédéric Malle du groupe Estée Lauder mais aussi pour la maison Stéphane Humbert Lucas Parfums. Aujourd'hui elle a choisi d'enseigner à l'ISIPCA pour partager sa passion pour l'univers du parfum en parallèle de son entreprise de consulting. 

Axelle Tepper est étudiante en BTS Management Commercial Opérationnel (MCO)  en alternance chez Nocibé.

Elles vous parleront des nombreuses opportunités du commerce dans les secteurs de la parfumerie ou de la cosmétique.

Votre projet, c’est devenir commercial dans le secteur du luxe, alors vite inscrivez-vous : https://forms.gle/5aMLoYsfvLZP1RMq6

• Conférence en live d’ISIPCA «Formez-vous aux métiers scientifiques du parfum, de la cosmétique et des arômes après le Bac» Formations HORS PARCOURSUP - Jeudi 30 avril de 17h30 à 18h

Sabine Raynal évaluatrice chez Dior et Parfumeur pour le groupe Yves Rocher a choisi aujourd’hui d’enseigner à ISIPCA afin de transmettre sa passion pour l’univers du parfum.

Armelle Kaiser, Manager pédagogique à ISIPCA

Carlos Cogneau, étudiant en formation Assistant Technique des laboratoires et ancien élève de la formation Préparateur, actuellement en apprentissage chez Lab Scent

Ils vous feront découvrir ces univers d’exception et les métiers qui pourront être les vôtres demain.

Vous êtes curieux et passionnés par ces univers, alors vite inscrivez-vous : https://forms.gle/E5xmF37GTbUZ1eiu6

• Conférence en live d'ISIPCA «ScenTree : découvrez l'outil intéractif de classification des matières premières»             Jeudi 7 mai de 17h30 à 18h.

Maxime Baud et Thomas Espinasse, deux anciens élèves d’ISIPCA ont créé en 2017 ScenTree, outil de  classification intéractive et numérique des matières premières en fonction de leur famille et de leurs descripteurs olfactifs.

L’originalité de ScenTree réside notamment dans la contribution de nombreux professionnels de la parfumerie.

Maxime Baud, après une expérience professionnelle en contrôle qualité à Barcelone, travaille aujourd’hui en tant qu’évaluateur pour la société Artiris et pour ScenTree.

Thomas Espinasse a travaillé dans le domaine de la chimie organique et analytique chez Mane et chez Firmenich. Aujourd’hui, il a choisi de se consacrer exclusivement à ScenTree.

Vous êtes passionnés par l'univers du parfum, alors vite inscrivez-vous : https://forms.gle/LvDa6oyvJnoDuGWe8

Notre priorité est avant tout de préserver la santé de tous, tout en assurant la continuité de l’activité pédagogique à distance et le recrutement de nos futurs apprenants.

Pour cela, toutes nos équipes se mobilisent pour vous accompagner et répondre à vos questions.

ISIPCA s'engage à vous donner toute l'information dont vous auriez besoin sur nos formations.

Nos équipes pédagogiques sont à votre écoute :

ISIPCA s’engage au maintien des sessions de recrutement auprès de ses candidats 

Nous avons contacté les candidats dont les tests de recrutement n’ont pas pu avoir lieu afin de les rassurer et leur indiquer qu’une nouvelle date leur serait communiquée.

Les dates de tests et d'auditions ont été mis à jour. Retrouvez-les sur le lien suivant : Intégrez une formation

ISIPCA s’engage dans la continuité des cours auprès de ses étudiants.

Nos équipes pédagogiques vous ont contacté afin de vous informer des conditions de poursuite des cours à distance.

Pour toute question que vous auriez, n’hésitez pas à contacter votre assistante pédagogique ou votre manager pédagogique.

ISIPCA s’engage auprès de ses stagiaires afin de leur proposer les meilleures solutions en réponse à leurs besoins. 

Pour toutes questions concernant les stages de formation continue, merci de contacter : Hocine Benbrikho kbenbrikho@isipca.fr

En attendant de se retrouver, prenez soin de vous et de vos proches !

"Plus de 4 années de travail pour un résultat qui dépasse les attentes ! " Nadine Vallet, responsable de la plateforme scientifique de l'ISIPCA, a de quoi se réjouir.  

Cette année, l'ISIPCA participe une nouvelle fois à la campagne de prélèvement des odeurs corporelles organisée par l'IRCGN (l'Institut de recherche criminelle de la Gendarmerie nationale). Ces prélèvements sont utilisés pour accroître un panel d'étude dans un ambitieux projet de recherche de caractérisation d'un individu par son odeur, autrement appelé Empreinte Olfactive.

Les composés organiques volatils et semi-volatils présents sur la peau sont prélevés à l'aide de petits bâtons de polymères. Ils seront ensuite extraits par thermodésorption, analysés par GCXGC-MS avant de subir un traitement statistique dans le but de définir l'empreinte olfactive d'un individu.

Pour le capitaine Vincent Cuzuel, "la thermodésorption et la GCxGC-MS sont des techniques sophistiquées, très sensibles, sur lesquelles il est passionnant de travailler" ...

Dans les enquêtes criminelles à venir, ces techniques pourraient permettre d'apporter une nouvelle preuve individualisante devant les tribunaux ... et viendraient alors compléter le travail des équipes cynophiles.

 

Reportage photo

ISIPCA accueillait pour la 3ème fois une équipe de la Gendarmerie Nationale pour un prélèvement d'empreintes olfactives auprès de volontaires. 

Après un lavage soigneux des mains, un questionnaire est soumis aux volontaires. 

Place au prélèvement : quatre bâtons de polymères à frotter entre les mains pendant 20 minutes : ces bâtons vont permettre de récupérer l'empreinte olfactive des personnes.

Nos étudiantes se prêtent au prélèvement dans la bonne humeur.

Les bâtons de polymères sont récupérés, pour être ensuite analysés.

Le capitaine Vincent Cuzuel (au centre), accompagné de ses stagiaires, Pierre Gervais et Renaud Rio.

5 raisons de recruter des jeunes collaborateurs en alternance
Recruter vos apprentis sur des profils scientifiques et commerciaux, c'est très simple avec ISIPCA.
Découvrez avec nous les 5 principales (bonnes) raisons d'orienter votre recrutement sur des candidats plus jeunes et régulièrement formés.

1. Un vent de fraîcheur 

Un jeune collaborateur arrive avec ses idées fraîches et sa dynamique de travail. Il en découle souvent une remise en question pour les tuteurs et les maîtres d'apprentissage. Celle-ci est structurante pour eux et rejailli sur l'ensemble des équipes. Tout le monde grandi, même les plus expérimentés et c'est un vrai bénéfice pour l'entreprise.
Les apprentis démontrent également une envie d'apprendre qui les caractérise et pas ou peu de certitudes, ce qui vous permet de le former aisément à vos méthodes.
En alternance formation/entreprise, un collaborateur progresse évidement très vite, du moins bien plus vite que tout autre salarié de votre entreprise. Les phases de théorie et de pratiques se suivent et se complètent en apportant une bonne dose de fraîcheur. 

2. C'est facile

En fonction des missions que vous souhaitez confier, nos chargées de relations entreprises sauront vous apporter tout le conseil dans le choix d'un profil, associé à une formation.
Notre équipe dédié et spécialisée, vous accompagne dans le recrutement. Un simple contact et vous serez pris en charge pour définir le rythme d'alternance, le niveau de diplôme et la durée de contrat la mieux adaptée à vos besoins. Ensuite nous vous transmettons des CV de nos futur(e)s apprenti(e)s présélectionné(e)s selon vos critères. Recruter devient plus simple lorsqu'on est ainsi guidé et accompagné.

3. Jamais seul

Pour la partie des formalités administratives, nous vous apportons là aussi notre appui. Le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation est pré-rempli pour vous. Notre expertise sur un premier niveau de conseil juridique vous permet d'avancer en toute sérénité. Et notre écoute s'étend pendant toute la durée de votre relation avec votre alternant.
Lorsque l'alternance a commencé, nous mettons en place pour vous des outils pédagogiques d'accompagnement et de suivi. Vous pouvez ainsi visualiser les progrès de votre alternant et son assiduité en formation.
Au cours de l'année, une visite par un Manager pédagogique de l'école vous permet de faire le point sur le contenu de la formation et de renforcer les synergies avec les missions confiées en entreprise.

4. Des compensations

Prendre le temps de former un apprenti représente un effort qui ouvre heureusement le droit à des compensations sur les cotisations et sur les taxes. En fonction du nombre de salariés employés dans votre entreprise, les cotisations sociales patronales peuvent être fortement réduites. La circulaire Acoss éditée par l'Urssaf donne le détail opérationnel des dernières mesures concernant l’apprentissage. Côté taxe, l'embauche d'un apprenti vous permet de récupérer le fruit de ce que votre entreprise verse au titre de la taxe d'apprentissage, puisque sa formation profite alors aussi à votre structure. Et cette taxe vous donne le pouvoir d'aucune autre, puisque vous avez la possibilité de choisir son affectation et ainsi favoriser votre école préférée ;)
Embaucher un apprenti n'a enfin pas d'impact sur le classement de votre entreprise, en fonction de son nombre de salariés, puisqu'il n'est pas ajouté à l'effectif officiel.

5. De la valeur pour mon entreprise

Votre marque en tant qu'employeur est précieuse. Et attirer les meilleurs talents ne fera qu'augmenter la valeur de vos équipes, donc de votre entreprise. Ça vous le saviez déjà... Mais il vous manquait surement le lien avec notre sujet du jour qui est l'embauche en alternance. En plus de rajeunir votre marque employeur, un contrat d'alternance ou de professionnalisation fait office de vraie et longue periode de "pré-embauche". A l'issue, vous aurez donc la possibilité de ne garder que les meilleurs collaborateurs, selon vos critères. Entre temps vous aurez eu le délai et de nombreuses opportunités pour vérifier si votre apprenti ou votre apprenant apporte la bonne contribution à votre structure.
L'embauche d'un jeune collaborateur en alternance permet aussi de développer avec maîtrise ses ressources humaines, par une intégration progressive. Le temps et la formation suivie jouent ici en votre faveur.
Vous pouvez enfin initier ou renforcer une véritable gestion prévisionnelle des emplois et compétences en sélectionnant au besoin dans un vaste catalogue de formations.

Vous qui souhaitez renforcer vos équipes, pensez à l'alternance par le contrat d'apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Vous pouvez déposer une offre ici ou entrer en relation grâce aux coordonnées ci-dessous.
Le recrutement vous sera facilité par Joanna, Amandine et Rachel - Chargées de Relations Entreprises.
Elles sauront cibler la formation qui correspond à vos missions.