5 raisons de recruter des jeunes collaborateurs en alternance
Recruter vos apprentis sur des profils scientifiques et commerciaux, c'est très simple avec ISIPCA.
Découvrez avec nous les 5 principales (bonnes) raisons d'orienter votre recrutement sur des candidats plus jeunes et régulièrement formés.

1. Un vent de fraîcheur 

Un jeune collaborateur arrive avec ses idées fraîches et sa dynamique de travail. Il en découle souvent une remise en question pour les tuteurs et les maîtres d'apprentissage. Celle-ci est structurante pour eux et rejailli sur l'ensemble des équipes. Tout le monde grandi, même les plus expérimentés et c'est un vrai bénéfice pour l'entreprise.
Les apprentis démontrent également une envie d'apprendre qui les caractérise et pas ou peu de certitudes, ce qui vous permet de le former aisément à vos méthodes.
En alternance formation/entreprise, un collaborateur progresse évidement très vite, du moins bien plus vite que tout autre salarié de votre entreprise. Les phases de théorie et de pratiques se suivent et se complètent en apportant une bonne dose de fraîcheur. 

2. C'est facile

En fonction des missions que vous souhaitez confier, nos chargées de relations entreprises sauront vous apporter tout le conseil dans le choix d'un profil, associé à une formation.
Notre équipe dédié et spécialisée, vous accompagne dans le recrutement. Un simple contact et vous serez pris en charge pour définir le rythme d'alternance, le niveau de diplôme et la durée de contrat la mieux adaptée à vos besoins. Ensuite nous vous transmettons des CV de nos futur(e)s apprenti(e)s présélectionné(e)s selon vos critères. Recruter devient plus simple lorsqu'on est ainsi guidé et accompagné.

3. Jamais seul

Pour la partie des formalités administratives, nous vous apportons là aussi notre appui. Le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation est pré-rempli pour vous. Notre expertise sur un premier niveau de conseil juridique vous permet d'avancer en toute sérénité. Et notre écoute s'étend pendant toute la durée de votre relation avec votre alternant.
Lorsque l'alternance a commencé, nous mettons en place pour vous des outils pédagogiques d'accompagnement et de suivi. Vous pouvez ainsi visualiser les progrès de votre alternant et son assiduité en formation.
Au cours de l'année, une visite par un Manager pédagogique de l'école vous permet de faire le point sur le contenu de la formation et de renforcer les synergies avec les missions confiées en entreprise.

4. Des compensations

Prendre le temps de former un apprenti représente un effort qui ouvre heureusement le droit à des compensations sur les cotisations et sur les taxes. En fonction du nombre de salariés employés dans votre entreprise, les cotisations sociales patronales peuvent être fortement réduites. La circulaire Acoss éditée par l'Urssaf donne le détail opérationnel des dernières mesures concernant l’apprentissage. Côté taxe, l'embauche d'un apprenti vous permet de récupérer le fruit de ce que votre entreprise verse au titre de la taxe d'apprentissage, puisque sa formation profite alors aussi à votre structure. Et cette taxe vous donne le pouvoir d'aucune autre, puisque vous avez la possibilité de choisir son affectation et ainsi favoriser votre école préférée ;)
Embaucher un apprenti n'a enfin pas d'impact sur le classement de votre entreprise, en fonction de son nombre de salariés, puisqu'il n'est pas ajouté à l'effectif officiel.

5. De la valeur pour mon entreprise

Votre marque en tant qu'employeur est précieuse. Et attirer les meilleurs talents ne fera qu'augmenter la valeur de vos équipes, donc de votre entreprise. Ça vous le saviez déjà... Mais il vous manquait surement le lien avec notre sujet du jour qui est l'embauche en alternance. En plus de rajeunir votre marque employeur, un contrat d'alternance ou de professionnalisation fait office de vraie et longue periode de "pré-embauche". A l'issue, vous aurez donc la possibilité de ne garder que les meilleurs collaborateurs, selon vos critères. Entre temps vous aurez eu le délai et de nombreuses opportunités pour vérifier si votre apprenti ou votre apprenant apporte la bonne contribution à votre structure.
L'embauche d'un jeune collaborateur en alternance permet aussi de développer avec maîtrise ses ressources humaines, par une intégration progressive. Le temps et la formation suivie jouent ici en votre faveur.
Vous pouvez enfin initier ou renforcer une véritable gestion prévisionnelle des emplois et compétences en sélectionnant au besoin dans un vaste catalogue de formations.

Vous qui souhaitez renforcer vos équipes, pensez à l'alternance par le contrat d'apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Vous pouvez déposer une offre ici ou entrer en relation grâce aux coordonnées ci-dessous.
Le recrutement vous sera facilité par Joanna, Amandine et Rachel - Chargées de Relations Entreprises.
Elles sauront cibler la formation qui correspond à vos missions.

A vos agendas !
Voici les dates de rentrées des formations ISIPCA :
Dates    Formations
Lundi 4 septembre à 10h    
Licence pro applications et analyse parfums, arômes, cosmétiques
Bachelor responsable de développement commercial cosmétique et parfumerie
Animateur-Formateur pour les entreprises de la beauté
Master pro matières premières naturelles cosmétiques
Lundi 4 septembre à 14h    
Master pro formulation et évaluation sensorielle parfum, arôme, cosmétique
Master 2 pro marketing international de la parfumerie et de la cosmétique
Préparateur en parfumerie, cosmétique et arôme
BTS Management des unités commerciales cosmétique et parfumerie
Lundi 11 septembre à 14h    
Assistant(e) Technique des Laboratoires
Mardi 12 septembre à 10h    
MSc Manager des process de création et de développement - 1ère année
Lundi 25 septembre à 10h    
Mastère spécialisé – International Safety and Regulation for Fragrances and Cosmetics
MSc Scent Design and Creation - first year
Lundi 25 septembre à 14h    
The European Fragrance and Cosmetics Program Masters
MSc Scent Design and Creation - second year
Lundi 2 octobre à 10h    
MSc Manager des process de création et de développement - 2ème année

SFC Asia 2017
Du 12 au 14 juillet dernier, se tenait le SFC Asia 2017 au Senri Life Science Center à Osaka, au Japon.
SFC Asia 2017 était la 11ème Conférence internationale sur la colonne SFC packée.
Notre ingénieur physico-chimie et responsable des laboratoires chimie analytique, Cyrille Santerre, y était et nous dévoile les secrets de cette excusion.

Le programme

Au programme de ces journées :

Mercredi 12 juillet
Courte formation

Jeudi 13 juillet
Les conférences : 

"Chromatography with Supercritical Fluids: Promise, Progress, and Impact", présentée par David Pinkston, Kellogg Company

"Shape Selectivity in SFC", présentée par Caroline West, Université d'Orleans

"Determination of Fundamental Properties such as Diffusion Coefficient, Retention Factor, Partial Molar Volume and Solubility in Supercritical Carbon Dioxide by the CIR Method", présentée par Chang Yi Kong, Université de Shizuoka

"Prediction of Retention Factors for Chiral Compounds by Correlation with Density in Supercritical Fluid Chromatography", présentée par Toshi Funazukuri, Université de Chuo

"Opening a New Chapter in Metabolic Profiling by Supercritical Fluid Extraction and Separation Technologies", présentée par Takeshi Bamba, Université de Kyushu

"Shimadzu Luncheon Seminar"

"SCF: A Versatile Separation Technology to Support Drug Discovery", présentée par Eric Francotte, Francotte Consulting

"Process Excellence in Discovery Scale Pharmaceutical Chiral Purifications", présentée par Larry Miller, Amgen

"Flowers Absolute Fingerprint with SFC-HRMS Non Targeted Method", présentée par Cyrille Santerre, ISIPCA

"Pesticide Residues in Food and Feed: SFE/SFC Method", présentée par Alexandar Panayotov, SGS Bulgaria Ltd

Vendredi 14 juillet
Les conférences :

"Pushing the Limits of Chiral and Achiral Analytical SFC" présentée par Daniel Armstrong, Université du Texas

"Extraction and Separation by Super Critical Fluids", présentée par Motonobu Goto, Université de Nagoya

"Pushing the Speed Limit for Chromatographic Enantioseparation", présentée par Christopher Welch, Welch Innovations

"Application of SFC Chiral Separation in Contract Research Organization (CRO)", présentée par Baoning Su, WuXI AppTec

"Transitioning from LC to SFC in a Pharmaceutical environment", présentée par Ronan Cleary, Waters, Milford

"Waters Luncheon Seminar"

"Greening Flash Chromatography", présentée par Ray McClain, Merck & Co

"Poly(vinylpyridine) based SFC Stationary Phase: Versatile for Nonpolar to Polar Sample Analyses", présentée par Kanji Nagai, Daicel Corporation

"Advanced and Simplified Method for Modeling of the Supercritical Fluid Chromatographic Process", présentée par Marcin Chutkowski, Université polytechnique de Rzeszow

"Online Supercritical Fluid Extraction/Supercritical Fluid Chromatograph (SFC/SFC) for Analysis of Pharmaceuticals and Food", présentée par Mengling Wong, Genentech

SMMAP 2017

Pour la première fois, la Société Française de Spectrométrie de Masse (SMMAP), le Réseau Francophone de Métabolomique et Fluxomique et la Société Française d’Electrophorèse et Analyse Protéomique vont présenter en collaboration SMMAP 2017 (Spectrométrie de Masse, Métabolomique et Analyse Protéomique 2017). Il sera organisé du mardi 3 au jeudi 5 octobre 2017 à l’Hôtel New-York® (Disneyland® Paris, Marne-la-Vallée-Chessy).

Cette édition unique accueillera plus de 450 personnes, et sera l’occasion d’approfondir des connaissances, partager des expériences et tisser de nouveaux liens scientifiques et humains. 

Les thématiques scientifiques abordées seront les suivantes : 

Plant"omics", Microbiologie: bactérie, virus, champignon et méta-omiques, Environnement, Alimentation et santé, Santé et médecine: mécanismes et biomarqueurs, Clinique et diagnostique, Géochimie / pétroéolomique / astrochimie, Traitement et analyse statistique des données, Intégration des données et approches multi-omiques, Méthodes de quantification ciblée, Approches omiques quantitatives, Identification structurale et annotation, Fluxomique, Imagerie in vitro et in vivo, Interactions intra- et inter-moléculaires, Polymères, molécules synthétiques, Lipidomique, Modifications post-traductionnelles, Développements méthodologiques  RMN, Développements méthodologiques et fondamentaux  MS et Méthodes préparatives et séparatives

*日本 : Japon