Pour un secteur industriel inédit
"Un parfum, un produit cosmétique, un produit alimentaire aromatisé, le tout sur le thème des 4 saisons !", voici comment a démarré le Challenge proposé aux 60 étudiants en 1ère année du Master FESIPCA, il y a quelques jours. La sollicitation est partie d’un acteur de l’immobilier qui souhaite se différencier dans l’expérience vécue par ses clients. Mais "chut !" le nom de ce parrain sera sous embargo jusqu’au lancement.

Marketing olfactif, tactile et gustatif
Nos étudiants auront 16 mois pour bien cerner cette demande qui s’inscrit dans une démarche de marketing sensoriel, différenciant et plutôt haut de gamme. "Répandez en tous lieux des odeurs saisonnières, colorez les narines de nos clients et prospects au fil des saisons, grâce à vos coffrets saisonniers", voici comment l’énoncé du Challenge allie identité de marque et ouverture créative. Pour suggérer des émotions, des souvenirs ou des sensations, les 4 saisons sont un bon point de départ.

Progresser à tous les niveaux
L’autonomie sera de mise pendant la réalisation de ce Challenge. Répartis en 8 équipes, les étudiants travailleront en mode projet, sur un calendrier ponctué par les réunions du conseil d’administration et du conseil de production. En ligne de mire : lancer une ligne de produits qui traduise les saisons, pour le second trimestre 2019, à une échelle pré-industrielle (3000 unités). D’ici là, l’expérimentation concrète dans les domaines marketing, technique, communication et budgétaire aura permis de développer la vision globale et les qualités personnelles de chaque étudiant.
 

Pour une institution dont la création remonte à 1970, fortement installée dans ses 3 secteurs de professionnalisation et connue dans le monde entier, la question est plus que légitime.
La grande école a-t-elle su prendre le virage et parviendra-t-elle à relever ce défi contemporain ?
L'équipe pédagogique ISIPCA y travaille depuis déjà plusieurs années, épaulée notamment par la Ressource Factory, un service de la CCI Paris-Ile-de France en charge de l'innovation pédagogique. Au delà de l'enrichissement des cours par des supports et contenus toujours plus variés, l'ère du blended learning est ici désormais ouverte.
Voici un essai de réponse en 3 principaux sujets.

Classes différées

Nous avons récemment accueilli pour une conférence donnée aux étudiants : Hirac Gurden, Directeur de recherche en neurosciences au laboratoire CNRS UMR82514, Université Paris Diderot. Cette conférence a été intégralement captée par le système Ubicast constitué d'une console et d'une caméra motorisée. L'ambiance de la classe, la voix et la prise de vue video de l'enseignant sont ainsi montés conjointement avec le support de cours projeté. Le film obtenu est aujourd'hui mis à la disposition des étudiants sur Blackboard. Ce dernier est notre Learning Management System (LMS), choisi il y a quelques années pour enrichir les savoirs transmis à nos étudiants. Voici un bon exemple de capitalisation de la valeur transmise aux étudiants, avec un enrichissement continu des contenus.

Experts à distance

Le service pédagogique de l'école est à la recherche des meilleurs experts de notre secteur. Parfois nous nous heurtons à un problème de courte disponibilité de ces experts. La classe à distance par visioconférence s'avère dans ce cas être une bonne solution. Nous avons testé plusieurs outils comme Hangout ou Skype. La solution Blackboard Collaborate, qui permet aussi de créer une classe virtuelle, s'est avérée être la plus adaptée pour nos classes en visioconférence. Il y a peu, Audrey Mégier experte située à Grasse a ainsi pu dispenser un enseignement sur les tendances en parfumerie, à une classe ISIPCA à Versailles. Cette solution conserve l'interaction d'un cours classique avec la possibilité d'échange Q/A en classe réelle à distance comme dans cet exemple. Nous étudions également en ce moment la possibilité de classe virtuelle disséminée.

Interactions avec le monde entier

Le MOOC ISIPCA "De l'art de sentir au marketing olfactif" suivi par près de 10 000 élèves à travers le monde en est déjà à sa deuxième édition. La session qui est en cours en ce moment est en version bilingue (français-anglais et malentendants), pour ouvrir la connaissance à une audience encore plus large. Pour réaliser les webconférences intégrées dans le parcours d'enseignement et s'adresser en même temps à plusieurs milliers d'étudiants, le défi était de taille. ISIPCA a choisi d'utiliser la solution Glowbl, avec une interface graphique utilisant des sphères. Via la plateforme FUN (France Université Numérique), les sessions Q/A des webconférences avec chat sur Glowbl viennent compléter les centaines de questions posées sur le forum FUN. L'intégration avec Google Slide facilite la présentation et le partage du support avec cette large audience. Glowbl permet assez simplement la création de micro-groupes de chat. Les personnes sont rassembleés ainsi en "bulles" affinitaires par le modérateur pour gérer les discussions. L'organisation graphique de l’audience et l'enregistrement des webconférences sont des points forts dans le contexte de ce cours mondial. "Le MOOC fait encore le plein de 50 inscrits par jour environ" selon Philippe Dubost, Ingénieur pédagogique ISIPCA. 3 séquences d'enseignement sont aujourd'hui ouvertes et disponibles à tous les inscrits. Les réponses au QCM et le calendrier d'enseignement assez libre permettent d'organiser votre progression selon vos disponibilités du moment.

Le futur du parfum, des cosmétiques et des arômes vous intéresse ? Rejoignez ISIPCA !

Jean-Jacques Guerlain créé l'école en 1970, elle est alors privée. La première promotion qui sort en 1973 est constituée de jeunes diplômés qui ont payé 3 ans de formation. En 1984, la Chambre de Commerce et d'Industrie de Versailles en reprend les activités sur un mode public, appelé "consulaire". Cette CCI introduit progressivement l'apprentissage qui rend gratuite la formation pour les étudiants. Les entreprises y trouvent également leur compte puisque les jeunes diplômés sont ainsi plus expérimentés. En 1992 le CAP vente, puis en 1994 la maîtrise MST-PCA en partenariat avec l'UVSQ concrétisent cette orientation vers l'apprentissage. Depuis les années 2000, les réformes de l'Etat successives ont amené à une fusion des CCI et une diminution de leurs ressources fiscales. Ainsi dès 2013 la CCI Paris Ile-de-France gère l'école ISIPCA avec la volonté de développer notamment l'apprentissage dans un contexte budgétaire plus contraint.

Le prix de la formation
L’école ISIPCA reste aujourd’hui une exception dans le paysage mondialisé de la formation. Les formations prodiguées préparent à des métiers passionnants et rémunérateurs (1696 € net par mois en moyenne, 7 mois après l’obtention du diplôme*).
Elles sont pour la majorité gratuites et les autres sont abordables. Ce qui marque une grande différence avec le modèle de formation tel qu'il existe aux Etats-Unis, par exemple.
Pour nos formations payantes, le prix annuel est de 8 000 € pour la préparation du diplôme Assistant(e) technique des laboratoires Parfum, Cosmétique et Arômes ou le MSc Manager des process de création et de développement des produits Parfum, Cosmétique et Arômes. Notre formation European Fragrance and Cosmetics Master possède le prix le plus élevé avec 10 500 € pour la 2ème année.

Est-ce cher ?
Former un étudiant a un coût. Ce coût varie en moyenne entre 10 000 € et 15 000 €, en France, en fonction du type d’établissement, des orientations budgétaires, du matériel et des installations mises à disposition des étudiants.
Aujourd’hui l’accès aux études est à faible coût, voire gratuit pour la plupart des étudiants qui se forment en France. Dans ce cas, le coût est supporté par l’impôt prélevé chez les particuliers et les entreprises.
Côté ISIPCA, sur nos 13 formations qui mènent à un diplôme, 8 sont gratuites pour l'étudiant. L'école mise le plus gros de son budget sur la qualité de l'enseignement, c'est à dire la rémunération des enseignants, le matériel mis à disposition des étudiants et l'amélioration continue de la qualité des installations.

Mon budget étudiant
Se former nécessite de prendre en charge plusieurs dépenses, en plus de la formation elle-même, lorsque celle-ci est payante. Les études nécessitent de se loger parfois loin de chez ses parents, de se déplacer, de se nourrir et tous les frais liées aux besoins et aux envies de la vie étudiante.
Prenons l'exemple de Julia, Audrey et Simon qui sont étudiants dans la formation Assistant(e) technique des laboratoires Parfum, Cosmétique et Arômes : "Pour nous c'est simple, on habite respectivement chez nos parents qui financent notre formation et nous donnent environ 300 € par mois pour nos dépenses diverses". Pour Albane s'ajoute le logement, car ses parents habitent Biarritz  : "Pour me loger près de l'école c'est 595 € par mois, eau comprise et 30 à 50 € d'électricité en plus. Il faut que je compte aussi les trajets en train régulier pour retourner voir mes parents. Mes parents ont souscrits un prêt car j'étais mineur au moment de mon admission." Léa est apprentie et touche chaque mois un salaire de 900 € : "Mon logement en colocation et mes dépenses obligatoires me permettent quand même d'économiser 200 € par mois environ pour me faire un weekend entre potes de temps en temps ou me faire plaisir sur des fringues !".

*Enquête OFEM - CCI Paris Ile-de-France 2016

5 raisons de recruter des jeunes collaborateurs en alternance
Recruter vos apprentis sur des profils scientifiques et commerciaux, c'est très simple avec ISIPCA.
Découvrez avec nous les 5 principales (bonnes) raisons d'orienter votre recrutement sur des candidats plus jeunes et régulièrement formés.

1. Un vent de fraîcheur 

Un jeune collaborateur arrive avec ses idées fraîches et sa dynamique de travail. Il en découle souvent une remise en question pour les tuteurs et les maîtres d'apprentissage. Celle-ci est structurante pour eux et rejailli sur l'ensemble des équipes. Tout le monde grandi, même les plus expérimentés et c'est un vrai bénéfice pour l'entreprise.
Les apprentis démontrent également une envie d'apprendre qui les caractérise et pas ou peu de certitudes, ce qui vous permet de le former aisément à vos méthodes.
En alternance formation/entreprise, un collaborateur progresse évidement très vite, du moins bien plus vite que tout autre salarié de votre entreprise. Les phases de théorie et de pratiques se suivent et se complètent en apportant une bonne dose de fraîcheur. 

2. C'est facile

En fonction des missions que vous souhaitez confier, nos chargées de relations entreprises sauront vous apporter tout le conseil dans le choix d'un profil, associé à une formation.
Notre équipe dédié et spécialisée, vous accompagne dans le recrutement. Un simple contact et vous serez pris en charge pour définir le rythme d'alternance, le niveau de diplôme et la durée de contrat la mieux adaptée à vos besoins. Ensuite nous vous transmettons des CV de nos futur(e)s apprenti(e)s présélectionné(e)s selon vos critères. Recruter devient plus simple lorsqu'on est ainsi guidé et accompagné.

3. Jamais seul

Pour la partie des formalités administratives, nous vous apportons là aussi notre appui. Le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation est pré-rempli pour vous. Notre expertise sur un premier niveau de conseil juridique vous permet d'avancer en toute sérénité. Et notre écoute s'étend pendant toute la durée de votre relation avec votre alternant.
Lorsque l'alternance a commencé, nous mettons en place pour vous des outils pédagogiques d'accompagnement et de suivi. Vous pouvez ainsi visualiser les progrès de votre alternant et son assiduité en formation.
Au cours de l'année, une visite par un Manager pédagogique de l'école vous permet de faire le point sur le contenu de la formation et de renforcer les synergies avec les missions confiées en entreprise.

4. Des compensations

Prendre le temps de former un apprenti représente un effort qui ouvre heureusement le droit à des compensations sur les cotisations et sur les taxes. En fonction du nombre de salariés employés dans votre entreprise, les cotisations sociales patronales peuvent être fortement réduites. La circulaire Acoss éditée par l'Urssaf donne le détail opérationnel des dernières mesures concernant l’apprentissage. Côté taxe, l'embauche d'un apprenti vous permet de récupérer le fruit de ce que votre entreprise verse au titre de la taxe d'apprentissage, puisque sa formation profite alors aussi à votre structure. Et cette taxe vous donne le pouvoir d'aucune autre, puisque vous avez la possibilité de choisir son affectation et ainsi favoriser votre école préférée ;)
Embaucher un apprenti n'a enfin pas d'impact sur le classement de votre entreprise, en fonction de son nombre de salariés, puisqu'il n'est pas ajouté à l'effectif officiel.

5. De la valeur pour mon entreprise

Votre marque en tant qu'employeur est précieuse. Et attirer les meilleurs talents ne fera qu'augmenter la valeur de vos équipes, donc de votre entreprise. Ça vous le saviez déjà... Mais il vous manquait surement le lien avec notre sujet du jour qui est l'embauche en alternance. En plus de rajeunir votre marque employeur, un contrat d'alternance ou de professionnalisation fait office de vraie et longue periode de "pré-embauche". A l'issue, vous aurez donc la possibilité de ne garder que les meilleurs collaborateurs, selon vos critères. Entre temps vous aurez eu le délai et de nombreuses opportunités pour vérifier si votre apprenti ou votre apprenant apporte la bonne contribution à votre structure.
L'embauche d'un jeune collaborateur en alternance permet aussi de développer avec maîtrise ses ressources humaines, par une intégration progressive. Le temps et la formation suivie jouent ici en votre faveur.
Vous pouvez enfin initier ou renforcer une véritable gestion prévisionnelle des emplois et compétences en sélectionnant au besoin dans un vaste catalogue de formations.

Vous qui souhaitez renforcer vos équipes, pensez à l'alternance par le contrat d'apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Vous pouvez déposer une offre ici ou entrer en relation grâce aux coordonnées ci-dessous.
Le recrutement vous sera facilité par Joanna, Amandine et Rachel - Chargées de Relations Entreprises.
Elles sauront cibler la formation qui correspond à vos missions.