Lucille aura bientôt 23 ans et hier c’était le grand jour. Elle concrétisait l’aboutissement de 560 heures de formation et 1 an sous contrat en alternance. Devant un jury constitué d’un enseignant, de son maitre d’apprentissage et de la responsable de la formation, elle avait 20 minutes pour présenter son projet. Dans une salle de cours de l’école, par une tiède après-midi, c’était son tour de gérer magnifiquement le trac d’un oral noté.

Comme les 39 autres camarades de sa promo d’étudiants en formation "Chargé(e) d'optimisation commerciale des marques et produits parfums cosmétiques", elle s’y est préparée toute l’année. Animer un point de vente et former les clientes à l’utilisation des produits constitue déjà son quotidien. Avec son œil neuf, Lucille a donc observé les usages des clients pour la marque Talika qu’elle représente. En pharmacie, le lieu de vente de prédilection de la marque, elle a patiemment imaginé ce qui pourrait être amélioré ou développé.

Son projet soutenu à l’oral consiste à créer une ligne de cosmétiques hybrides pour la marque. A la fois maquillage et soin spécialement développé pour les yeux, avec les principes actifs déjà reconnus de la marque. Un anticerne, un crayon pour les yeux et un eyeliner seraient ainsi développés pour constituer la gamme "Makeup Regard". Lucille a étudié la concurrence, le comportement des clients. Elle a même réalisé les maquettes des produits et l’implantation linéaire, sûre de sa proposition. "Les présentations étaient cette année d'excellent niveau !" confie Alexandre Baquet, en charge des enseignements "Distribution et Merchandising".

Les étudiants s’approprient très personnellement ce projet annuel. Il est effectivement lié à leurs compétences théoriques et pratiques fraichement acquises, leur projet professionnel et également rattaché à leur entreprise d'alternance.
Les autres projets portaient cette année sur le parfum et les cosmétiques, en allant du soin au maquillage en passant par les capillaires. Les propositions connaissent une belle variété : animation en magasin, formation, lancement de produits ou commercialisation.

En voici quelques exemples :

• L’application "AVENE SOLAR COACH" pour accompagner le client en protection solaire et le géo-localiser pour le conduire à la pharmacie la plus proche et trouver les produits qui lui manquent
• Un concept de "FORMANIMATIONS" pour BeautyTech
• Une campagne de recrutements d'instagrameuses régionales pour MATIS
• Le lancement d'une brume pour cheveux dans la gamme HERMES Parfums
• Un stylo de diagnostic cheveux ou peau raccordé au smartphone du client ou au terminal de l'animatrice
• Des plans de formation présentiels modernisés et rendus plus ludiques. Une animation SAFARI sous la coupole des Galeries Lafayette
• Le lancement d'une gamme de Coloration à domicile NATURELLE pour C. ROBIN
• Une Aromesource pour re-remplir le flacon d'Aromessence DECLEOR IN-STORE 
• Un outil de cross selling pour CHANEL ou pour aider à choisir son parfum chez GUERLAIN
• Un SPA au lait d'Avoine pour ADERMA

5 raisons de recruter des jeunes collaborateurs en alternance
Recruter vos apprentis sur des profils scientifiques et commerciaux, c'est très simple avec ISIPCA.
Découvrez avec nous les 5 principales (bonnes) raisons d'orienter votre recrutement sur des candidats plus jeunes et régulièrement formés.

1. Un vent de fraîcheur 

Un jeune collaborateur arrive avec ses idées fraîches et sa dynamique de travail. Il en découle souvent une remise en question pour les tuteurs et les maîtres d'apprentissage. Celle-ci est structurante pour eux et rejailli sur l'ensemble des équipes. Tout le monde grandi, même les plus expérimentés et c'est un vrai bénéfice pour l'entreprise.
Les apprentis démontrent également une envie d'apprendre qui les caractérise et pas ou peu de certitudes, ce qui vous permet de le former aisément à vos méthodes.
En alternance formation/entreprise, un collaborateur progresse évidement très vite, du moins bien plus vite que tout autre salarié de votre entreprise. Les phases de théorie et de pratiques se suivent et se complètent en apportant une bonne dose de fraîcheur. 

2. C'est facile

En fonction des missions que vous souhaitez confier, nos chargées de relations entreprises sauront vous apporter tout le conseil dans le choix d'un profil, associé à une formation.
Notre équipe dédié et spécialisée, vous accompagne dans le recrutement. Un simple contact et vous serez pris en charge pour définir le rythme d'alternance, le niveau de diplôme et la durée de contrat la mieux adaptée à vos besoins. Ensuite nous vous transmettons des CV de nos futur(e)s apprenti(e)s présélectionné(e)s selon vos critères. Recruter devient plus simple lorsqu'on est ainsi guidé et accompagné.

3. Jamais seul

Pour la partie des formalités administratives, nous vous apportons là aussi notre appui. Le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation est pré-rempli pour vous. Notre expertise sur un premier niveau de conseil juridique vous permet d'avancer en toute sérénité. Et notre écoute s'étend pendant toute la durée de votre relation avec votre alternant.
Lorsque l'alternance a commencé, nous mettons en place pour vous des outils pédagogiques d'accompagnement et de suivi. Vous pouvez ainsi visualiser les progrès de votre alternant et son assiduité en formation.
Au cours de l'année, une visite par un Manager pédagogique de l'école vous permet de faire le point sur le contenu de la formation et de renforcer les synergies avec les missions confiées en entreprise.

4. Des compensations

Prendre le temps de former un apprenti représente un effort qui ouvre heureusement le droit à des compensations sur les cotisations et sur les taxes. En fonction du nombre de salariés employés dans votre entreprise, les cotisations sociales patronales peuvent être fortement réduites. La circulaire Acoss éditée par l'Urssaf donne le détail opérationnel des dernières mesures concernant l’apprentissage. Côté taxe, l'embauche d'un apprenti vous permet de récupérer le fruit de ce que votre entreprise verse au titre de la taxe d'apprentissage, puisque sa formation profite alors aussi à votre structure. Et cette taxe vous donne le pouvoir d'aucune autre, puisque vous avez la possibilité de choisir son affectation et ainsi favoriser votre école préférée ;)
Embaucher un apprenti n'a enfin pas d'impact sur le classement de votre entreprise, en fonction de son nombre de salariés, puisqu'il n'est pas ajouté à l'effectif officiel.

5. De la valeur pour mon entreprise

Votre marque en tant qu'employeur est précieuse. Et attirer les meilleurs talents ne fera qu'augmenter la valeur de vos équipes, donc de votre entreprise. Ça vous le saviez déjà... Mais il vous manquait surement le lien avec notre sujet du jour qui est l'embauche en alternance. En plus de rajeunir votre marque employeur, un contrat d'alternance ou de professionnalisation fait office de vraie et longue periode de "pré-embauche". A l'issue, vous aurez donc la possibilité de ne garder que les meilleurs collaborateurs, selon vos critères. Entre temps vous aurez eu le délai et de nombreuses opportunités pour vérifier si votre apprenti ou votre apprenant apporte la bonne contribution à votre structure.
L'embauche d'un jeune collaborateur en alternance permet aussi de développer avec maîtrise ses ressources humaines, par une intégration progressive. Le temps et la formation suivie jouent ici en votre faveur.
Vous pouvez enfin initier ou renforcer une véritable gestion prévisionnelle des emplois et compétences en sélectionnant au besoin dans un vaste catalogue de formations.

Vous qui souhaitez renforcer vos équipes, pensez à l'alternance par le contrat d'apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Vous pouvez déposer une offre ici ou entrer en relation grâce aux coordonnées ci-dessous.
Le recrutement vous sera facilité par Joanna, Amandine et Rachel - Chargées de Relations Entreprises.
Elles sauront cibler la formation qui correspond à vos missions.

Un projet de recherche appliquée collaboratif et largement soutenu

Prenez 6 acteurs en pointe dans leur domaine et réunissez-les en consortium, ajoutez le soutien de 3 Régions et le support de 4 pôles de compétitivité, dynamisez-les autour d’un projet de recherche appliquée à fort potentiel de retombées économiques, pour être retenu par le très sélectif FUI.

C’est la bonne nouvelle qui vient d’arriver pour le projet LIPOCOSM2, porté par Laboratoires Clarins, ISIPCA, CNRS-ICSN, StaniPharm, CTI Biotech et AFSC, réunis en consortium.

Ce projet de recherche a obtenu l’accord de financement suite au 25ème appel à projets du Fonds Unique Interministériel.

Basé sur la chimie verte, LIPOCOSM2 a pour ambition d’ouvrir une nouvelle voie dans la cosmétique hybride. Les débouchés et retombées économiques potentielles sont impressionnantes, jugez plutôt :

• 4 publications  scientifiques 
• 3 brevets 
• 13 nouveaux produits
• 9 nouveaux services
• 67,5 Millions € CA
• 13 emplois pendant le projet
• 38 emplois à horizon 3 ans

Le tout pour un projet de recherche établi sur 3 ans, démarré en novembre 2018 avec un budget global de 2,34 Millions €.

Le FUI est financé aujourd’hui essentiellement grâce à l’État, les collectivités territoriales et les fonds communautaires (FEDER).

La cosmétique hybride basée sur de nouveaux procédés de chimie verte

L’objectif est de développer par la voie des procédés verts, différents actifs et extraits innovants issus de sources naturelles variées. L’application finale permettra la création d’une nouvelle gamme de produits cosmétiques hybrides, multifonctionnels. Par exemple : un produit lavant deviendra également un soin innovant, par l’adjonction d’un actif nouveau.

L’extraction de concrètes ou d’absolus, à l’origine des actifs de soin, nécessite souvent aujourd’hui des dérivés du pétrole pour être obtenus. Grâce à l’utilisation du CO2 supercritique (compressé et chauffé), LIPOCOSM2 évitera cette étape, tout en réduisant l’énergie utilisée. Les déchets générés se limiteront à la matière première naturelle utilisée diminuée de ses actifs extraits.

Toute l’équipe de l’école ISIPCA se joint à ses partenaires pour se réjouir de ce pas important vers des extraits cosmétiques innovants et plus respectueux de l’environnement.

Pour aller plus loin, voici les 6 principes de l’Eco-extraction (définis par l’association France Eco-Extraction)

• Principe 1 : favoriser l’innovation par la sélection variétale et l’utilisation de ressources végétales renouvelables. 
• Principe 2 : privilégier les solvants alternatifs et principalement ceux issu des agro-ressources. – 
• Principe 3 : réduire la consommation énergétique par l’assistance des technologies innovantes et favoriser la récupération d’énergie. 
• Principe 4 : favoriser la création de coproduit au lieu de déchets pour intégrer la voie de la bio- ou agro-raffinerie. 
• Principe 5 : réduire les opérations unitaires grâce à l’innovation technologique et favoriser les procédés sûrs, robustes et contrôlés. 
• Principe 6 : privilégier un produit non dénaturé, biodégradable, sans contaminant et surtout porteur de valeurs : « éco-extrait ».
   

La soirée de lancement des produits du Master ISIPCA crée l’événement pour la profession chaque année. Cette soirée était fidèle à la tradition, grâce au travail des 60 étudiants investis en junior entreprise depuis 2 ans.

Sous la marque Horizon Paris, les étudiants présentaient donc le mercredi 30 mai au soir une gamme beauté, conjointement au défilé de prêt-à-porter de l’école La Fabrique.
La collaboration inter-école s’étendait cette année à Gobelin Paris pour l’univers graphique, à Ferrandi Paris pour le cocktail et ESMOD pour le stylisme.

Horizon Paris s’est présentée comme un mode de vie, une osmose entre l'individu et la nature. Avec des valeurs de modernité, d’ouverture au monde et l’affirmation d’être ensemble.
Santanol, le parrain de cette édition a apporté un soutien sans faille et des précieux conseils tout au long du projet. Leurs extraits de bois de Santal éthique, traçable et durable ont été intégrés dans l’ensemble des produits innovants du coffret :

• un parfum délicat
• un produit aromatisé savoureux
• un cosmétique novateur

Car la pédagogie qui soutien ce projet, au cours des 2 années de formation et sur les 3 options, invite chaque étudiant à la conception et à la production en mini-série industrielle (2 500 exemplaires). Le lancement d’une ligne de produits composée d’un parfum, d’un produit cosmétique et d’un produit alimentaire aromatisé en est l’aboutissement. 
L'organisation pour collaborer à 60 sur le projet et coordonner les interactions avec les étudiants de 4 autres écoles est une expérience très formatrice. Les étudiants en sortent changés, évidemment grandis.

Le magnifique Hôtel Potocki était réservé pour cette occasion, de manière à accueillir les 500 heureux invités. Quelques stars de nos métiers, notamment Thierry Wasser, le parfumeur de la maison Guerlain ou Francis Kurkdjian étaient sollicités par les étudiants pour des photos.

A la fin de la soirée, chacun pouvait constater comme l’horizon était clair. Et pour les 60 étudiants ISIPCA, ils ont réussi, par leur talent, à bien le dégager.

Retrouvez l'ensemble des photos de la soirée sur l'album Facebook de la page Projet Isipca 2016-2018 H O R I Z O N  Paris